Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS): un camino hacia un futuro

Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) representan una ambiciosa agenda global establecida por las Naciones Unidas para abordar los desafíos más urgentes de nuestro tiempo. Los ODS se basan en los avances y aprendizajes de los 8 Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM), establecidos entre 2000 y 2015, y son fruto del trabajo conjunto de gobiernos y ciudadanos de todo el mundo. Nacidos de la necesidad de crear un mundo más equitativo, sostenible e inclusivo, los ODS tienen como objetivo guiar la acción internacional hasta 2030. La colaboración empresarial es esencial para impulsar el avance en relación con los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible. Estos son los ámbitos en los que el sector privado puede ejercer el impacto más significativo y rápido hasta 2030.

Origen e historia de los ODS

Los Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM), aunque lograron algunos éxitos notables, evidenciaron la necesidad de un enfoque más integral para enfrentar los desafíos globales. En 2012, en la Conferencia de las Naciones Unidas sobre Desarrollo Sostenible (Río+20), surgió la propuesta de establecer una nueva agenda de desarrollo que incorporara no solo la erradicación de la pobreza, sino también otras dimensiones fundamentales como la igualdad, el medio ambiente y la prosperidad económica.

Esta visión fue formalmente adoptada en septiembre de 2015 durante la Cumbre de las Naciones Unidas sobre Desarrollo Sostenible, marcando una evolución de los ODM. La Cumbre de las Naciones Unidas sobre Desarrollo Sostenible de 2015 tuvo lugar en la sede de la ONU en Nueva York (Estados Unidos), del 25 al 27 de septiembre, y representó un hito significativo en la agenda global de desarrollo sostenible. Durante esta cumbre, los líderes de todo el mundo se comprometieron a trabajar juntos para alcanzar los ODS antes de 2030, abordando cuestiones críticas como la pobreza, el hambre, la salud, la educación, la igualdad de género, entre otros.

Los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible

 Los ODS comprenden una lista de 17 objetivos interrelacionados, que delinean áreas cruciales para el desarrollo sostenible. Cada objetivo está acompañado por metas específicas, sumando un total de 169 metas globales que deben alcanzarse para 2030. Los ODS no solo buscan abordar los síntomas de los problemas, sino también enfrentar sus causas fundamentales.

• Erradicar la Pobreza: acabar con la pobreza en todas sus formas, en todos los lugares.
• Erradicar el Hambre: acabar con el hambre, lograr la seguridad alimentaria y mejorar la nutrición.
• Salud de Calidad: asegurar una vida saludable y promover el bienestar para todos, en todas las edades.
• Educación de Calidad: asegurar una educación inclusiva, equitativa y de calidad, promoviendo oportunidades de aprendizaje a lo largo de toda la vida.
• Igualdad de Género: alcanzar la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y niñas.
• Agua Potable y Saneamiento: garantizar la disponibilidad y gestión sostenible del agua y saneamiento para todos.
• Energía Renovable y Accesible: asegurar el acceso a una energía asequible, confiable, sostenible y moderna para todos.
• Trabajo Decente y Crecimiento Económico: promover un crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, y empleo pleno y productivo para todos.
• Industria, Innovación e Infraestructuras: construir infraestructuras resilientes, promover una industrialización inclusiva y sostenible, y fomentar la innovación.
• Reducir las Desigualdades: reducir la desigualdad dentro de los países y entre ellos.
• Ciudades y Comunidades Sostenibles: garantizar que las ciudades y los asentamientos humanos sean acogedores, seguros, resilientes y sostenibles.
• Producción y Consumo Sostenibles: asegurar patrones de producción y consumo sostenibles.
• Acción Climática: tomar medidas urgentes para combatir el cambio climático y sus impactos.
• Proteger la Vida Marina: conservar y promover el uso sostenible de los océanos, mares y recursos marinos.
• Promover la Vida Terrestre: proteger, restaurar y promover el uso sostenible de los ecosistemas terrestres, gestionar los bosques de forma sostenible, combatir la desertificación y detener la pérdida de biodiversidad.
• Paz, Justicia e Instituciones Efectivas: promover sociedades pacíficas e inclusivas para el desarrollo sostenible, garantizar el acceso a la justicia para todos y construir instituciones eficaces, responsables e inclusivas en todos los niveles.
• Alianzas para la Implementación de los Objetivos: fortalecer los medios de implementación y revitalizar la Alianza Global para el Desarrollo Sostenible.

Interconexión entre los ODS y el ESG (Environment, Social and Governance)

 Los ODS son interdependientes e interrelacionados, reconociéndose que el progreso en un área frecuentemente influye en otras. Las empresas desempeñan un papel crucial en la realización de los ODS, contribuyendo no solo a través de prácticas sostenibles, sino también mediante reportes transparentes y responsables. Aunque son complementarios, ESG y ODS son conceptos con orígenes distintos. Los ODS tienen una aplicación más amplia, dirigida a toda la sociedad (empresas, personas, organizaciones sociales), mientras que el ESG está enfocado en el entorno empresarial.

El ESG ha ganado protagonismo como un enfoque holístico para evaluar el desempeño de las empresas, no solo financieramente, sino también considerando los impactos ambientales y sociales. Es frecuentemente utilizado por inversores y analistas para evaluar el potencial a largo plazo de una empresa, teniendo en cuenta su sostenibilidad y responsabilidad corporativa. Es un enfoque que evalúa el desempeño de una empresa basado en tres pilares principales:

• Ambiental: relacionado con prácticas que afectan al medio ambiente, incluyendo la gestión de residuos, emisiones de gases de efecto invernadero, uso de energía renovable y conservación de recursos naturales.
• Social: relacionado con el impacto social de la empresa, abarcando cuestiones como los derechos humanos, diversidad, inclusión, salud y seguridad en el trabajo, relaciones con la comunidad local y responsabilidad en la cadena de suministro.
• Gobernanza: se refiere a las prácticas de gobernanza corporativa, incluyendo la estructura de gestión, transparencia, ética en los negocios, gestión de riesgos, remuneración de los ejecutivos y composición del consejo de administración.

Aunque los ODS y el enfoque ESG son distintos en sus orígenes y objetivos, es innegable que la interconexión entre ellos es notable. La mayoría de los ODS, que buscan promover un desarrollo global sostenible, impactan de manera significativa los pilares ambiental, social y de gobernanza (ESG).

Los ODS, delineados por la ONU, abarcan una amplia gama de metas, desde erradicar la pobreza hasta promover la igualdad de género y la acción climática. Estas metas, a su vez, influyen directamente en las prácticas de las empresas en los tres elementos clave del ESG.

Al avanzar hacia los ODS, las organizaciones se ven desafiadas a adoptar medidas ambientalmente responsables, promover iniciativas sociales y fortalecer sus prácticas de gobernanza corporativa. De este modo, aunque los ODS y el ESG mantienen una distinción, la implementación exitosa de los ODS contribuye naturalmente a un desempeño sólido en los criterios ESG, revelando la interconexión vital entre ambos enfoques en la búsqueda de un futuro más sostenible.

Recientemente surgieron los IDG (Inner Development Goals), o Objetivos de Desarrollo Interno, resultado de una investigación colaborativa que involucró diversos institutos, universidades, pensadores, filósofos y académicos con el objetivo de identificar las características esenciales que deben tener los líderes para impulsar y acelerar las transformaciones hacia la Agenda 2030, centrada en los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS o SDG – Sustainable Development Goals).

Desarrollaron un conjunto de herramientas para apoyar el desarrollo de 23 competencias organizadas en 5 dimensiones, con el objetivo de alcanzar las metas de los ODS de manera rápida y eficaz:

Los IDG no son solo una estructura teórica, sino también un kit de herramientas en co-creación, disponible de forma abierta y gratuita para todos. La co-creación es el núcleo de esta iniciativa, contando con contribuciones continuas de especialistas, científicos, profesionales y organizaciones de todo el mundo.

Los ODS representan un compromiso global para construir un mundo más sostenible, equitativo y resiliente. Las empresas desempeñan un papel crucial en la consecución de estos objetivos, no solo adoptando prácticas sostenibles, sino también comunicando de manera transparente y responsable el impacto de sus acciones. La interconexión con el enfoque ESG evidencia la responsabilidad corporativa en la búsqueda de un desarrollo sostenible. Además, la aparición de los Objetivos de Desarrollo Interno (IDG) como una estructura colaborativa destaca una innovación crucial en el desarrollo de competencias esenciales. A medida que avanzamos hacia 2030, la integración de los ODS en las estrategias empresariales se vuelve cada vez más vital para enfrentar los desafíos globales y crear un futuro sostenible para todos.