Departamento de Felicidad en las Empresas: ¿Por qué es cada vez más importante?
La felicidad de los colaboradores los vuelve más comprometidos y convierte el lugar de trabajo en un espacio más productivo, innovador y motivador. La motivación es el combustible que impulsa a los trabajadores hacia la consecución de los objetivos que deben alcanzar y, en su ausencia, muchas organizaciones caen en la monotonía y ven a sus empleados desanimados.
Liderazgo Motivacional
Los líderes y los colaboradores son pilares fundamentales de cualquier organización. Los líderes tienen como función principal motivar a sus equipos, utilizando la creatividad para promover un desarrollo continuo y con resultados eficientes. Esto hace del liderazgo y la motivación dos piezas inseparables.
La implementación de acciones que fomenten la motivación, aunque no sea una tarea sencilla, puede lograrse mediante formaciones, mejores equipos y condiciones físicas en el trabajo, recompensas, reconocimiento o un liderazgo capacitado, que contribuyan a la creación de un ambiente seguro.
El liderazgo motivacional puede definirse como una forma de conducir un equipo de trabajo cuyo objetivo es garantizar la motivación y el compromiso de los colaboradores en la realización de sus tareas, obteniendo éxito e interés en el cumplimiento de sus funciones. Un líder motivador debe guiar, inspirar e incentivar a su equipo para que alcance su máximo nivel de compromiso.
La motivación y el trabajo en equipo
Cada vez más, las funciones de los colaboradores se interconectan y las relaciones de interdependencia aumentan, haciendo que la capacidad de trabajo en equipo sea cada vez más esencial.
Sin embargo, el trabajo en equipo es más que un conjunto de colaboradores interactuando entre sí. Es imprescindible aprovechar al máximo las sinergias que de ahí resultan y superar los obstáculos que puedan surgir. Un ejemplo de buena aplicación de motivación y liderazgo es la empresa Delta (Grupo Nabeiro), que fue considerada la empresa más atractiva para trabajar en Portugal, según el Randstad Employer Brand Research (REBR) 2021.
Según el Estudio Randstad Employer Research 2022 (que tiene como objetivo analizar la percepción de la población sobre los empleadores en varios países), los factores más importantes a la hora de elegir una empresa para trabajar son el salario y los beneficios, la conciliación entre la vida personal y profesional, y el ambiente de trabajo.
Para que una organización tenga éxito y crecimiento constante, es fundamental que desarrolle un liderazgo motivacional, que estimule a los equipos y sirva de ejemplo en diversos aspectos.