{"id":965,"date":"2025-07-03T11:18:07","date_gmt":"2025-07-03T11:18:07","guid":{"rendered":"https:\/\/scoring.es\/magazine\/?p=965"},"modified":"2025-09-12T08:47:28","modified_gmt":"2025-09-12T08:47:28","slug":"inclusion-realidad-o-ficcion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/scoring.es\/magazine\/inclusion-realidad-o-ficcion\/","title":{"rendered":"Inclusi\u00f3n: \u00bfrealidad o ficci\u00f3n?"},"content":{"rendered":"

 <\/p>\n

A simple vista parece que el t\u00e9rmino inclusi\u00f3n es sencillo de entender y de llevar a la pr\u00e1ctica. Sin embargo, antes de continuar, vale la pena recordar que existen tantos tipos de inclusi\u00f3n como conceptos a incluir: inclusi\u00f3n de personas migrantes, inclusi\u00f3n laboral, digital, inclusi\u00f3n social de mujeres, inclusi\u00f3n educativa. En todas estas ramificaciones, el efecto de incluir es com\u00fan a todos ellos, con lo que nos lleva a pensar qu\u00e9 de un modo u otro, todos necesitamos alg\u00fan motivo de inclusi\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

Pensemos por un momento en nuestras propias experiencias. \u00bfCu\u00e1l es nuestra falta de inclusi\u00f3n? En mi caso, es la falta de inclusi\u00f3n digital. As\u00ed que, de acuerdo, un elevado n\u00famero de personas, incluy\u00e9ndonos, requiere alg\u00fan tipo de inclusi\u00f3n. Seg\u00fan un estudio de la OMS de 2022, casi 1000 millones de ni\u00f1os y adultos con discapacidad y personas mayores que necesitan tecnolog\u00eda de apoyo, no tienen acceso a ella. Es decir, un 12,5% de la poblaci\u00f3n mundial necesitan inclusi\u00f3n.<\/p>\n

La relevancia del tema y el impacto negativo sobre aquellas personas con discapacidad y falta de apoyo tecnol\u00f3gico es alarmante. Si estas personas no tienen acceso a tecnolog\u00edas de apoyo, podr\u00edan perder oportunidades educativas enfrentarse a trabajos infantiles precarios, estigmatizaci\u00f3n y discriminaci\u00f3n.<\/p>\n

E informe de la OMS ofrece 10 recomendaciones para mejorar el acceso a la tecnolog\u00eda para este porcentaje de la poblaci\u00f3n mundial. Aqu\u00ed destaco tres propuestas que est\u00e1n en nuestras manos, sin depender de los gobiernos o sus pol\u00edticas:<\/p>\n

    \n
  1. Aumentar la concienciaci\u00f3n p\u00fablica y combatir el estigma.<\/li>\n
  2. Implicar activamente a los usuarios de tecnolog\u00eda de apoyo y a sus familias.<\/li>\n
  3. Desarrollar entornos propicios e invertir en ellos.<\/li>\n<\/ol>\n

    \u00bfQu\u00e9 es tecnolog\u00eda de apoyo?<\/strong><\/h4>\n

    \"\"<\/p>\n

    Cualquier producto que facilite la adecuaci\u00f3n a los sistemas y servicios. Por ejemplo, en mi caso, unas gafas progresivas que me permiten trabajar. En otros casos podr\u00eda tratarse de una silla de ruedas, pantallas adaptadas, plataformas tecnol\u00f3gicas accesibles o aud\u00edfonos.<\/p>\n

    Os dejo con una fotograf\u00eda de una calle de Madrid para reflexionar sobre el estado de la accesibilidad en nuestras ciudades.<\/p>\n

    Cuando hablamos de inclusi\u00f3n tambi\u00e9n nos referimos a accesibilidad universal y cognitiva. Muchas personas con discapacidad, mayores, con movilidad reducida (ya sea temporal o cr\u00f3nica), o incluso padres o madres con carritos de beb\u00e9s, enfrentan barreras en ciudades que a\u00fan no est\u00e1n preparadas ni adaptadas. Quiz\u00e1s el lector piense: \u201cEs s\u00f3lo el 12,5% de la poblaci\u00f3n mundial\u201d. Correcto.\u00a0 Pero ma\u00f1ana podr\u00eda ser tu padre, tu hijo o incluso t\u00fa. La inclusi\u00f3n no es un lujo, es una necesidad universal. <\/strong><\/p>\n

    La inclusi\u00f3n: un desaf\u00edo ineludible<\/strong><\/h4>\n

    Podr\u00eda parecer que las cuestiones relacionadas con la discapacidad afectan principalmente a pa\u00edses en v\u00edas de desarrollo. Sin embargo, los datos muestran otra realidad distinta.<\/p>\n

    Invito al lector a reflexionar y a reducir el espectro de la poblaci\u00f3n con alg\u00fan tipo de discapacidad. Seg\u00fan un art\u00edculo de fecha 11 de octubre de 2024 del Consejo Europeo, en 2023 el 27% de la poblaci\u00f3n de la UE mayor de 16 a\u00f1os ten\u00eda alg\u00fan tipo de discapacidad y seg\u00fan las previsiones de Eurostat este porcentaje equivale a 101 millones de personas. Una de cada cuatro personas necesita alg\u00fan tipo de apoyo en su vida cotidiana<\/strong>, que el entorno sea accesible y que el empleo este protegido de alguna manera. (abordaremos despu\u00e9s el empleo y la discapacidad<\/em>).<\/p>\n

    Perm\u00edtanme que les aporte datos relevantes, donde en algunos pa\u00edses de la UE los datos son realmente alarmantes.<\/p>\n

    \"\"<\/p>\n

    En algunos pa\u00edses el porcentaje de personas con discapacidad roza el 40%:<\/p>\n

      \n
    • \u267f\ufe0f<\/strong> Letonia (38,5%);<\/li>\n
    • \u267f\ufe0f<\/strong> Portugal (34%);<\/li>\n
    • \u267f\ufe0f<\/strong> Dinamarca (36,1%);<\/li>\n
    • \u267f\ufe0f<\/strong> Espa\u00f1a rozaba el 30%.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

      Por edades casi el 52%<\/strong> de la poblaci\u00f3n con alg\u00fan tipo de discapacidad se sit\u00faa en el rango de edad de m\u00e1s de 65 a\u00f1os<\/strong>. Y por g\u00e9nero, el estudio avanza que el 29 % de mujeres<\/em><\/strong> tiene discapacidad frente al 24% de hombres <\/em><\/strong>de la UE. Espa\u00f1a cifra est\u00e1 por encima de la UE: (32,2% de mujeres frente al 26,8% de hombres).<\/p>\n

      Sobre todo, quiero que el lector, sea consciente de que va a necesitar, si no es que ya lo necesite, alg\u00fan tipo de apoyo en su d\u00eda a d\u00eda y que la sociedad tanto en la UE como en Espa\u00f1a deber\u00e1 desarrollar de manera inminente un plan de cambio estructural en sus comunidades y ciudades.<\/p>\n

      Una nueva esperanza<\/strong><\/h4>\n

      Salvo que esta vez no es la \u201cfuerza la que nos acompa\u00f1a<\/em>\u201d, sino la entrada en vigor en junio de 2025 de la \u201cLey Europea de Accesibilidad\u201d (EAA), <\/strong>donde la UE amplia su \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n a las plataformas de correo electr\u00f3nico, incluidas las tiendas online.<\/p>\n

      \u00c9stas tendr\u00e1n que asegurarse de que cumplen con las directrices descritas en la EAA.<\/p>\n

      En este sentido casi el 20% de la poblaci\u00f3n europea con alg\u00fan tipo de discapacidad f\u00edsica o mental no pueden utilizar todos los servicios digitales, simplemente porque no est\u00e1n disponibles para estas personas.<\/p>\n

      \u00bfY cu\u00e1les ser\u00e1n los productos que cubre esta Ley?<\/em><\/strong><\/p>\n

      \"\"<\/p>\n

      \u00danicamente aquellas empresas con facturaci\u00f3n inferior a 2 M \u20ac\/a\u00f1o y de menos de 10 empleados quedar\u00e1n exentas de la Ley.<\/p>\n

      Empleo y discapacidad: el busca del empleo perdido y la inclusi\u00f3n definitiva<\/strong><\/h4>\n

      En Espa\u00f1a existen m\u00e1s de 2.200 Centros Especiales de Empleo, que dan trabajo casi a 100.000 personas con discapacidad, pero no en todos los pa\u00edses europeos es necesaria esta figura empresarial. Por ejemplo, en Irlanda e Inglaterra, no hace falta, puesto que contratan a las personas por su talento, independientemente del g\u00e9nero, edad o distintas capacidades.<\/p>\n

      Centr\u00e1ndonos en Espa\u00f1a, seg\u00fan el INE, en 2023 cerca de 540.000 personas con discapacidad ten\u00edan empleo en Espa\u00f1a con un incremento del 55% en los \u00faltimos 10 a\u00f1os, salvo que aun el 35% la actividad laboral para este colectivo se mantiene baja, en comparaci\u00f3n con el 64,7% de personas sin discapacidad. En Espa\u00f1a hay 4 millones de personas con discapacidad, es decir, un 10% de la poblaci\u00f3n.<\/p>\n

      La administraci\u00f3n impone la Ley General de Discapacidad (antigua LISMI), donde aquellas empresas de m\u00e1s de 50 trabajadores, tiene la obligaci\u00f3n de contratar al menos un 2% de personas con discapacidad. En otros pa\u00edses europeos como Francia es del 6%, y sin embargo en Suecia y Portugal no existe nada al respecto de exigir una cuota.<\/p>\n

      Podemos deducir, y estar\u00e1n de acuerdo conmigo, que la participaci\u00f3n laboral de personas con discapacidad sigue siendo una de las grandes asignaturas pendientes. Tanto es as\u00ed, que en el \u00faltimo informe de 2021 del Observatorio sobre Discapacidad y Mercado de Trabajo en Espa\u00f1a (ODISMET), el 75% de las empresas incumplen con la Ley General de discapacidad. Adem\u00e1s, casi el 33% de personas con discapacidad viven en riesgo de pobreza.<\/p>\n

      \u00bfExisten soluciones para salvar estas cifras?<\/p>\n

      Uno de los principales problemas es la dificultad que tienen las empresas en encontrar trabajadores con discapacidad que cumplan con las cualificaciones necesarias. Otros factores son:<\/p>\n

        \n
      • Falta de formaci\u00f3n especializada.<\/li>\n
      • Desconocimiento de recursos accesibles.<\/li>\n
      • Carencia de infraestructuras para facilitar la inclusi\u00f3n.<\/li>\n
      • Subestimar las capacidades de personas con discapacidad.<\/li>\n<\/ul>\n

        Sin embargo, la LGD contempla las medidas alternativas para poder cumplir con esta norma, pero y entonces \u00bfPor qu\u00e9 este elevado n\u00famero de empresas no cumple<\/u><\/em>? Desconocimiento de la Ley y de sus repercusiones, son las que yo me he encontrado en estos casi 30 a\u00f1os trabajando en pro de la inclusi\u00f3n<\/p>\n

        Una de las soluciones, no la \u00fanica, pero si la m\u00e1s integradora es la contrataci\u00f3n de servicios a trav\u00e9s de un centro especial de empleo o la integraci\u00f3n definitiva de estos perfiles a trav\u00e9s de los equipos de orientaci\u00f3n laboral.<\/p>\n

        La importancia de los centros especiales de empleo en la Inclusi\u00f3n Laboral de Personas con discapacidad<\/strong><\/h4>\n

        Cuando una empresa decide contratar los servicios de un Centro Especial de Empleo, est\u00e1 contribuyendo activamente a la creaci\u00f3n de oportunidades laborales para personas con discapacidad. Esta colaboraci\u00f3n no s\u00f3lo beneficia a los trabajadores, sino que tambi\u00e9n aporta a las empresas una valiosa contraprestaci\u00f3n a trav\u00e9s de diversos servicios.<\/p>\n

        El marco legal que respalda est\u00e1 acci\u00f3n se fundamenta en el \u201cCertificado de excepcionalidad\u201d un documento otorgado por la comunidad aut\u00f3noma correspondiente, que permite a las empresas cumplir con las \u201cMedidas Alternativas\u201d establecidas por la legislaci\u00f3n sobre discapacidad. Estos centros, como mediadores especializados, facilitan la integraci\u00f3n laboral de personas con discapacidad, ya sea a trav\u00e9s de los servicios que ofrecen o de sus equipos de orientaci\u00f3n laboral.<\/p>\n

        Si bien lo ideal es que las empresas contraten directamente a personas con discapacidad, la realidad demuestra que el cumplimiento de la Ley General de Discapacidad puede presentar ciertos desaf\u00edos.<\/p>\n

        Los CEE, como Afanias Servicios<\/strong>, ofrecen una amplia gama de servicios que incluyen limpieza de edificios, empresas, colegios y universidades, as\u00ed como jardiner\u00eda, impresi\u00f3n gr\u00e1fica, personal para eventos, servicio de guardarrop\u00eda y azafat@s. Estos servicios, de f\u00e1cil externalizaci\u00f3n, permiten a las empresas cumplir con la normativa y, al mismo tiempo, apoyar la integraci\u00f3n laboral de personas con discapacidad.<\/p>\n

        En este contexto, la contrataci\u00f3n de servicios externos proporcionados por un CEE se convierte en efectiva y accesibles para dar cumplimiento a la legislaci\u00f3n sin comprometer las operaciones de las empresas.<\/p>\n

        En conclusi\u00f3n, los Centros Especiales de Empleo representan una v\u00eda fundamental para la integraci\u00f3n laboral de personas con discapacidad. No solo proporciona una soluci\u00f3n viable y flexible paras las empresas, sino que tambi\u00e9n contribuye de manera directa a la creaci\u00f3n de una sociedad m\u00e1s justa y equitativa.<\/p>\n

        Al contratar los servicios de estos centros, las empresas no solo cumplen con la legislaci\u00f3n vigente, sino que tambi\u00e9n se alinean con los valores de responsabilidad social y criterios ESG. Es un paso hacia la construcci\u00f3n de un entorno laboral m\u00e1s justo, donde todos los individuos, independientemente de sus capacidades, tienen la oportunidad de participar y contribuir al desarrollo econ\u00f3mico y social.<\/p>\n

        \u201cLa inclusi\u00f3n laboral es clave para construir un futuro m\u00e1s justo para todos.\u201d<\/em><\/strong><\/p>\n

         <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        A simple vista parece que el t\u00e9rmino inclusi\u00f3n es sencillo de entender y de llevar a la pr\u00e1ctica. Sin embargo, antes de continuar, vale la pena recordar que existen tantos tipos de inclusi\u00f3n como conceptos a incluir: inclusi\u00f3n de personas migrantes, inclusi\u00f3n laboral, digital, inclusi\u00f3n social de mujeres, inclusi\u00f3n educativa. En todas estas ramificaciones, el efecto de incluir es com\u00fan a todos ellos, con lo que nos lleva a pensar qu\u00e9 de un modo u otro, todos necesitamos alg\u00fan motivo de inclusi\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"author":51,"featured_media":969,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_topic_count_hidden":0,"_bbp_reply_count_hidden":0,"_bbp_forum_subforum_count":0,"footnotes":""},"categories":[34,32],"tags":[],"class_list":["post-965","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bienestaryfelicidad","category-sostenibilidad"],"yoast_head":"\nInclusi\u00f3n: \u00bfrealidad o ficci\u00f3n? - SCORING Magazine<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"A defini\u00e7\u00e3o de objetivos \u00e9 crucial para a estrat\u00e9gia das empresas. Para definir objetivos deve utilizar os objetivos SMART.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/scoring.es\/magazine\/inclusion-realidad-o-ficcion\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Inclusi\u00f3n: \u00bfrealidad o ficci\u00f3n? - SCORING Magazine\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"A defini\u00e7\u00e3o de objetivos \u00e9 crucial para a estrat\u00e9gia das empresas. Para definir objetivos deve utilizar os objetivos SMART.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/scoring.es\/magazine\/inclusion-realidad-o-ficcion\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"SCORING Magazine\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-07-03T11:18:07+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-09-12T08:47:28+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/scoring.es\/magazine\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/capas-artigos-9-1024x512.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"512\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"V\u00edctor Betancor Oneto\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"V\u00edctor Betancor Oneto\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/scoring.es\/magazine\/inclusion-realidad-o-ficcion\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/scoring.es\/magazine\/inclusion-realidad-o-ficcion\/\"},\"author\":{\"name\":\"V\u00edctor Betancor Oneto\",\"@id\":\"https:\/\/scoring.es\/magazine\/#\/schema\/person\/e5664609f68fff6f1c51d38c951cf0b6\"},\"headline\":\"Inclusi\u00f3n: \u00bfrealidad o ficci\u00f3n?\",\"datePublished\":\"2025-07-03T11:18:07+00:00\",\"dateModified\":\"2025-09-12T08:47:28+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/scoring.es\/magazine\/inclusion-realidad-o-ficcion\/\"},\"wordCount\":1738,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/scoring.es\/magazine\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/scoring.es\/magazine\/inclusion-realidad-o-ficcion\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/scoring.es\/magazine\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/capas-artigos-9.png\",\"articleSection\":[\"Bienestar y Felicidad\",\"Sostenibilidad\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/scoring.es\/magazine\/inclusion-realidad-o-ficcion\/\",\"url\":\"https:\/\/scoring.es\/magazine\/inclusion-realidad-o-ficcion\/\",\"name\":\"Inclusi\u00f3n: \u00bfrealidad o ficci\u00f3n? - SCORING Magazine\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/scoring.es\/magazine\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/scoring.es\/magazine\/inclusion-realidad-o-ficcion\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/scoring.es\/magazine\/inclusion-realidad-o-ficcion\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/scoring.es\/magazine\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/capas-artigos-9.png\",\"datePublished\":\"2025-07-03T11:18:07+00:00\",\"dateModified\":\"2025-09-12T08:47:28+00:00\",\"description\":\"A defini\u00e7\u00e3o de objetivos \u00e9 crucial para a estrat\u00e9gia das empresas. Para definir objetivos deve utilizar os objetivos SMART.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/scoring.es\/magazine\/inclusion-realidad-o-ficcion\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/scoring.es\/magazine\/inclusion-realidad-o-ficcion\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/scoring.es\/magazine\/inclusion-realidad-o-ficcion\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/scoring.es\/magazine\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/capas-artigos-9.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/scoring.es\/magazine\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/capas-artigos-9.png\",\"width\":2500,\"height\":1250},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/scoring.es\/magazine\/inclusion-realidad-o-ficcion\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"In\u00edcio\",\"item\":\"https:\/\/scoring.es\/magazine\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Inclusi\u00f3n: \u00bfrealidad o ficci\u00f3n?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/scoring.es\/magazine\/#website\",\"url\":\"https:\/\/scoring.es\/magazine\/\",\"name\":\"Scoring Magazine\",\"description\":\"La revista efectivamente sobre gesti\u00f3n\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/scoring.es\/magazine\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/scoring.es\/magazine\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/scoring.es\/magazine\/#organization\",\"name\":\"Scoring Magazine\",\"url\":\"https:\/\/scoring.es\/magazine\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/scoring.es\/magazine\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"http:\/\/scoring.pt\/magazine\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/logo-site-heacer-RETINA.png\",\"contentUrl\":\"http:\/\/scoring.pt\/magazine\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/logo-site-heacer-RETINA.png\",\"width\":361,\"height\":93,\"caption\":\"Scoring Magazine\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/scoring.es\/magazine\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/scoring.es\/magazine\/#\/schema\/person\/e5664609f68fff6f1c51d38c951cf0b6\",\"name\":\"V\u00edctor Betancor Oneto\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/scoring.es\/magazine\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/638e3161e8e85d5cd85f2f928465ae42c33f876d95a9f16d0c02be96672e1162?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/638e3161e8e85d5cd85f2f928465ae42c33f876d95a9f16d0c02be96672e1162?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"V\u00edctor Betancor Oneto\"},\"description\":\"Desarrollo Empresarial y Alianzas Estrat\u00e9gicas - AFANIAS\",\"url\":\"https:\/\/scoring.es\/magazine\/author\/victor-betancor-oneto\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Inclusi\u00f3n: \u00bfrealidad o ficci\u00f3n? - SCORING Magazine","description":"A defini\u00e7\u00e3o de objetivos \u00e9 crucial para a estrat\u00e9gia das empresas. Para definir objetivos deve utilizar os objetivos SMART.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/scoring.es\/magazine\/inclusion-realidad-o-ficcion\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Inclusi\u00f3n: \u00bfrealidad o ficci\u00f3n? - SCORING Magazine","og_description":"A defini\u00e7\u00e3o de objetivos \u00e9 crucial para a estrat\u00e9gia das empresas. Para definir objetivos deve utilizar os objetivos SMART.","og_url":"https:\/\/scoring.es\/magazine\/inclusion-realidad-o-ficcion\/","og_site_name":"SCORING Magazine","article_published_time":"2025-07-03T11:18:07+00:00","article_modified_time":"2025-09-12T08:47:28+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":512,"url":"https:\/\/scoring.es\/magazine\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/capas-artigos-9-1024x512.png","type":"image\/png"}],"author":"V\u00edctor Betancor Oneto","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"V\u00edctor Betancor Oneto","Tiempo de lectura":"9 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/scoring.es\/magazine\/inclusion-realidad-o-ficcion\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/scoring.es\/magazine\/inclusion-realidad-o-ficcion\/"},"author":{"name":"V\u00edctor Betancor Oneto","@id":"https:\/\/scoring.es\/magazine\/#\/schema\/person\/e5664609f68fff6f1c51d38c951cf0b6"},"headline":"Inclusi\u00f3n: \u00bfrealidad o ficci\u00f3n?","datePublished":"2025-07-03T11:18:07+00:00","dateModified":"2025-09-12T08:47:28+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/scoring.es\/magazine\/inclusion-realidad-o-ficcion\/"},"wordCount":1738,"publisher":{"@id":"https:\/\/scoring.es\/magazine\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/scoring.es\/magazine\/inclusion-realidad-o-ficcion\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/scoring.es\/magazine\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/capas-artigos-9.png","articleSection":["Bienestar y Felicidad","Sostenibilidad"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/scoring.es\/magazine\/inclusion-realidad-o-ficcion\/","url":"https:\/\/scoring.es\/magazine\/inclusion-realidad-o-ficcion\/","name":"Inclusi\u00f3n: \u00bfrealidad o ficci\u00f3n? - SCORING Magazine","isPartOf":{"@id":"https:\/\/scoring.es\/magazine\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/scoring.es\/magazine\/inclusion-realidad-o-ficcion\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/scoring.es\/magazine\/inclusion-realidad-o-ficcion\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/scoring.es\/magazine\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/capas-artigos-9.png","datePublished":"2025-07-03T11:18:07+00:00","dateModified":"2025-09-12T08:47:28+00:00","description":"A defini\u00e7\u00e3o de objetivos \u00e9 crucial para a estrat\u00e9gia das empresas. Para definir objetivos deve utilizar os objetivos SMART.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/scoring.es\/magazine\/inclusion-realidad-o-ficcion\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/scoring.es\/magazine\/inclusion-realidad-o-ficcion\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/scoring.es\/magazine\/inclusion-realidad-o-ficcion\/#primaryimage","url":"https:\/\/scoring.es\/magazine\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/capas-artigos-9.png","contentUrl":"https:\/\/scoring.es\/magazine\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/capas-artigos-9.png","width":2500,"height":1250},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/scoring.es\/magazine\/inclusion-realidad-o-ficcion\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"In\u00edcio","item":"https:\/\/scoring.es\/magazine\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Inclusi\u00f3n: \u00bfrealidad o ficci\u00f3n?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/scoring.es\/magazine\/#website","url":"https:\/\/scoring.es\/magazine\/","name":"Scoring Magazine","description":"La revista efectivamente sobre gesti\u00f3n","publisher":{"@id":"https:\/\/scoring.es\/magazine\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/scoring.es\/magazine\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/scoring.es\/magazine\/#organization","name":"Scoring Magazine","url":"https:\/\/scoring.es\/magazine\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/scoring.es\/magazine\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"http:\/\/scoring.pt\/magazine\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/logo-site-heacer-RETINA.png","contentUrl":"http:\/\/scoring.pt\/magazine\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/logo-site-heacer-RETINA.png","width":361,"height":93,"caption":"Scoring Magazine"},"image":{"@id":"https:\/\/scoring.es\/magazine\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/scoring.es\/magazine\/#\/schema\/person\/e5664609f68fff6f1c51d38c951cf0b6","name":"V\u00edctor Betancor Oneto","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/scoring.es\/magazine\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/638e3161e8e85d5cd85f2f928465ae42c33f876d95a9f16d0c02be96672e1162?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/638e3161e8e85d5cd85f2f928465ae42c33f876d95a9f16d0c02be96672e1162?s=96&d=mm&r=g","caption":"V\u00edctor Betancor Oneto"},"description":"Desarrollo Empresarial y Alianzas Estrat\u00e9gicas - AFANIAS","url":"https:\/\/scoring.es\/magazine\/author\/victor-betancor-oneto\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/scoring.es\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/965","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/scoring.es\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/scoring.es\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/scoring.es\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/users\/51"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/scoring.es\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=965"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/scoring.es\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/965\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":970,"href":"https:\/\/scoring.es\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/965\/revisions\/970"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/scoring.es\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media\/969"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/scoring.es\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=965"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/scoring.es\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=965"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/scoring.es\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=965"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}