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Los c\u00f3digos de \u00e9tica y conducta en los negocios son instrumentos desarrollados internamente que identifican el sistema o conjunto de valores, compromisos y principios que definen la cultura \u00e9tica de la empresa. Son \u00fatiles para orientar el comportamiento de los diferentes stakeholders<\/em>.<\/p>\n Un c\u00f3digo de conducta es esencial, <\/strong>tanto interna como externamente. Dentro de la empresa, en particular, se vuelve crucial porque ofrece a los colaboradores una gu\u00eda definitiva sobre c\u00f3mo deben trabajar y actuar en el desempe\u00f1o de sus funciones.<\/p>\n Los c\u00f3digos de conducta no necesitan ser extremadamente complejos. Es, en cambio, crucial que sean accesibles para todos los grupos de inter\u00e9s y que, internamente, ayuden a los colaboradores a integrarse mejor en la empresa.<\/p>\n Un estudio publicado en el Journal of Business Ethics<\/em> en 2011 demuestra que las empresas que mantienen c\u00f3digos de conducta de alta calidad est\u00e1n significativamente m\u00e1s representadas en los principales sistemas de clasificaci\u00f3n de la Responsabilidad Social Empresarial, en t\u00e9rminos de ciudadan\u00eda empresarial, sostenibilidad, comportamiento \u00e9tico y percepci\u00f3n p\u00fablica<\/strong>. Definitivamente, esta representaci\u00f3n tiene impactos en la imagen y reputaci\u00f3n de la empresa.<\/p>\n Los c\u00f3digos de conducta son importantes por varias razones. Ayudan a:<\/p>\n Adem\u00e1s de servir como manual para la forma en que los trabajadores act\u00faan en sus tareas diarias, disponer del c\u00f3digo de conducta, por ejemplo, a trav\u00e9s del sitio web, ayuda a atraer talentos y clientes que se identifican con la visi\u00f3n, misi\u00f3n, principios y valores de la empresa.<\/p>\n Una palabra clave asociada a los c\u00f3digos de \u00e9tica y conducta en los negocios es: compliance<\/em> (cumplimiento). Estos c\u00f3digos, que por ejemplo muestran la postura de la empresa frente a la discriminaci\u00f3n, aseguran que los colaboradores cumplan con los valores y las normas legales de la empresa.<\/p>\n Un empleador puede optar por incluir diferentes tipos de c\u00f3digos de conducta. Aqu\u00ed algunos de los m\u00e1s importantes:<\/p>\n Existen otras formas en que la empresa comunica, adem\u00e1s de los c\u00f3digos de \u00e9tica y conducta en los negocios, que son cada vez m\u00e1s valoradas por los diferentes grupos de inter\u00e9s. Son las siguientes:<\/p>\n Informes de Sostenibilidad:<\/u><\/em><\/p>\n Son valiosos porque divulgan datos sobre el desempe\u00f1o social y \u00e9tico de la empresa. La informaci\u00f3n se proporciona por diversos medios, como sitios web de las empresas, informes financieros anuales, entre otros. Actualmente, muchas empresas desarrollan sus informes siguiendo directrices definidas por la Global Reporting Initiative (GRI), European Reporting Sustainability Standards (ESRS) y la OCDE.<\/p>\n Cartas de principios de Sostenibilidad y Responsabilidad Social Corporativa:<\/u><\/em><\/p>\n Son instrumentos desarrollados por plataformas multi-stakeholders. Identifican el conjunto de valores y objetivos clave, consensuados y acordados, que deben guiar el comportamiento de los suscriptores. En este sentido, la Organizaci\u00f3n de las Naciones Unidas (ONU) ha desempe\u00f1ado un papel fundamental e incomparable.<\/p>\n La Directiva Whistleblower prev\u00e9 la protecci\u00f3n de las personas que desean denunciar conductas il\u00edcitas. Esta directiva surgi\u00f3 para solucionar la cultura del miedo a represalias que viven quienes pretenden denunciar determinadas infracciones. Se diferencia de una simple denuncia an\u00f3nima, ya que cuenta con un protocolo propio de la Uni\u00f3n Europea.<\/p>\n El objetivo de esta directiva no se limita a un solo \u00e1mbito, sino que busca garantizar la transparencia tanto en la esfera p\u00fablica como en la privada. Esta directiva abarca a trabajadores, accionistas, inversores, administrativos, becarios, subcontratistas, proveedores y terceros involucrados en la denuncia.<\/p>\n Las denuncias deben ser siempre fiables y verificables, y no pueden ser maliciosas, abusivas ni de acceso p\u00fablico; pueden presentarse en cualquier tipo de soporte (escrito, verbal, telef\u00f3nico, electr\u00f3nico, etc.). Para ello, se propone la creaci\u00f3n de canales de comunicaci\u00f3n y metodolog\u00edas para la denuncia de irregularidades, ya sean incumplimientos de leyes, de derechos o infracciones.<\/p>\n Es importante considerar dos cuestiones: por un lado, el \u00e1mbito de las medidas de protecci\u00f3n a los denunciantes, que est\u00e1 definido en la propia ley como un ancla operativa del proceso de denuncias; por otro, entender el concepto amplio de represalias que implica la protecci\u00f3n al denunciante.<\/p>\n Sin embargo, la Directiva Whistleblower es una regulaci\u00f3n de la Uni\u00f3n Europea. En noviembre de 2021, el Parlamento portugu\u00e9s aprob\u00f3 un nuevo proyecto de ley sobre este tema, la Ley n.\u00ba 93\/2021, de Protecci\u00f3n al Denunciante<\/strong>, que transpuso la Directiva Whistleblower. En junio de 2022, tras su publicaci\u00f3n en el Diario de la Rep\u00fablica, esta ley entr\u00f3 en vigor.<\/p>\n En conclusi\u00f3n, los c\u00f3digos de conducta y de negocios son cruciales para definir la cultura e identidad de la empresa. <\/strong>Adem\u00e1s de ayudar a guiar internamente el comportamiento de los colaboradores, tambi\u00e9n son importantes para crear una buena imagen ante los diferentes grupos de inter\u00e9s externos. \u00bfLo pensamos?<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Los c\u00f3digos de \u00e9tica y conducta en los negocios son instrumentos desarrollados internamente que identifican el sistema o conjunto de valores, compromisos y principios que definen la cultura \u00e9tica de la empresa. 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Tipos de c\u00f3digos de conducta<\/strong><\/h4>\n
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Otras formas de comunicar<\/strong><\/h4>\n
La Directiva Whistleblower \/ Ley de Protecci\u00f3n al Denunciante<\/strong><\/h4>\n